简历设计要点详解 这些简历设计的错误可别再犯

看似简单的一封简历，其实传递给面试官的信息非常的多。许多简历出现的错误就给面试官留下了不好的第一印象，甚至可能在第一轮被淘汰。简历设计要点有哪些？MAKA小编将简历设计中遇到最多的问题整理过一个Top 10，与大家分享。

1、简历无重点

招聘是一个团队非常重要的工作但绝不是最主要工作，所以面试官不可能仔细阅读简历中的每一个字。能写出一份啰嗦无重点的简历至少反映出设计师对用户（面试官）的理解有所欠缺，归纳终结的能力而也有待提升。

2、简历不留名

有些还不错的简历本想打给电话聊聊，结果通篇都找不到一个联系方式。最后只好将这份简历先放一放，这一放也就这真的放了。相信这其中绝大部分都是最后粗心大意给漏掉了，但放到简历这么重要的事情上也会忘记，这也还是难以接受的。

3、超级自夸，贬低同类产品

这类的情况也不少。包容的心态很重要，谦虚也很重要。这种人，已经“上升”到虚伪的高度了，这种人更要不得。

4、不给作品或作品链接失效

有些面试官会好心去一封邮件要一些案例，有些面试官太忙就直接飘过这份简历了。有些求职者作品设置了密码、有些设置了过期时间。要知道这对埋在简历堆里的面试官，你的简历很可能又被飘过了。

5、虚构工作经历

要知道你所从业的圈子并不大，特别是当应试者虚构 BAT 工作经验的时候，相识的一些人碰一下就清楚了。在考虑进行电话面试之前，有些HR一定会做一些简单背景调查。诚信已经和能力无关，这是做人的基本准则。一个人能力再好，如果没有诚信再好也不能要。

6、简历充斥大量的在校经历

这一点在应届生或刚工作一年多的简历中较多。坦白讲对于商业公司来说，学校里的三好学生、优秀班干部并不是面试官关注的重点。

7、只写项目，没有细节、没有结果

这一点在简历中非常普遍，列举了大量在公司期间做过的项目，但不写在项目中负责哪些模块，项目的结果如何。通过电话沟通你会发现有些只是负责了项目中的很小一部分，有些项目的结果并没有或则并不好。

8、在互联网上无迹可寻

这一点针对设计、美术、传媒、音乐行业的同学。有些面试官会在电话面试之前先在网络上“人肉”一下你，很可惜有些同学在网络上无迹可寻。这有可能是应试者不太统一 ID，又或者刻意隐藏自己在互联网上的痕迹。但无论如何作为一个以作品展示能力的行业，在网络上没有痕迹只能说可能你能力不够。

9、简历花里胡哨

有见过一些同学将简历用手机的图形做成了几个 tab 的形式，让面试官快速了解你、发现你的优势是简历设计最核心的述求。但很多人往往把精力全花在了各种各样的设计上，忽略了简历的本质。要知道面试官是不会花太多时间在理解你的简历设计上。

10、Word 格式简历

很上面一条相反，有些设计师的简历特别“朴素”。有些甚至出现了古老版式的简历。相对于 Word，我更推荐使用 PDF 格式。

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