××月××日 ××：××—××：××
××总，您好！
为回馈您一直以来对我司的支持与信任，我们特别承办与华一世纪合作的关于公司股权激励解决全案的课程，旨在通过专业的公司股权激励知识为贵司新年里的健康持续发展保驾护航，特此邀请您参加××月××日-××日两天的学习！
★ 公司生存靠产品 ★
★ 公司发展靠人才 ★
★ 留住人才靠机制 ★
★ 科学机制靠股权 ★
股权合理万事兴，股权混乱枉徒劳！
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★ 科学机制靠股权 ★
股权合理万事兴，股权混乱枉徒劳！
《公司控制权与股权激励》
两天课程大纲
第一天
1、股东进入：股权分给哪些人，什么时候分、用什么方式分；要签署哪些协议；如何作价，如何定额度？
2、合伙创业股权分配：规避哪些无用的股权结构、股权雷区；出钱不管理、出技术不出钱、出管理不出资源等股东，应该拿多少股权合适？出多少钱占多少股，被忽悠多久了。
3、股东退出机制：股东在哪些情况下必须出让股权、或退出公司！退出如何处理股份、退出协议要设定哪些关键点！
4、分出去的股权，股东价值和股份比例不匹配怎么办？如何收回分错的股权？
5、公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工没兴趣、员工没钱买股等特殊情况如何做股权激励！？
6、股权激励方案如何设计，如何用超额利润激励法提高员工积极性，如何用虚拟股权激励法避免高层流失，如何使用“1-3-5渐进式激励法”让被激励对象由虚到实成为股东......
7、股权不断稀释如何保护创始股东利益
2、合伙创业股权分配：规避哪些无用的股权结构、股权雷区；出钱不管理、出技术不出钱、出管理不出资源等股东，应该拿多少股权合适？出多少钱占多少股，被忽悠多久了。
3、股东退出机制：股东在哪些情况下必须出让股权、或退出公司！退出如何处理股份、退出协议要设定哪些关键点！
4、分出去的股权，股东价值和股份比例不匹配怎么办？如何收回分错的股权？
5、公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工没兴趣、员工没钱买股等特殊情况如何做股权激励！？
6、股权激励方案如何设计，如何用超额利润激励法提高员工积极性，如何用虚拟股权激励法避免高层流失，如何使用“1-3-5渐进式激励法”让被激励对象由虚到实成为股东......
7、股权不断稀释如何保护创始股东利益
第二天
1、股东进入：股权分给哪些人，什么时候分、用什么方式分；要签署哪些协议；如何作价，如何定额度？
2、合伙创业股权分配：规避哪些无用的股权结构、股权雷区；出钱不管理、出技术不出钱、出管理不出资源等股东，应该拿多少股权合适？出多少钱占多少股，被忽悠多久了。
3、股东退出机制：股东在哪些情况下必须出让股权、或退出公司！退出如何处理股份、退出协议要设定哪些关键点！
4、分出去的股权，股东价值和股份比例不匹配怎么办？如何收回分错的股权？
5、公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工没兴趣、员工没钱买股等特殊情况如何做股权激励！？
6、股权激励方案如何设计，如何用超额利润激励法提高员工积极性，如何用虚拟股权激励法避免高层流失，如何使用“1-3-5渐进式激励法”让被激励对象由虚到实成为股东......
7、股权不断稀释如何保护创始股东利益
2、合伙创业股权分配：规避哪些无用的股权结构、股权雷区；出钱不管理、出技术不出钱、出管理不出资源等股东，应该拿多少股权合适？出多少钱占多少股，被忽悠多久了。
3、股东退出机制：股东在哪些情况下必须出让股权、或退出公司！退出如何处理股份、退出协议要设定哪些关键点！
4、分出去的股权，股东价值和股份比例不匹配怎么办？如何收回分错的股权？
5、公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工没兴趣、员工没钱买股等特殊情况如何做股权激励！？
6、股权激励方案如何设计，如何用超额利润激励法提高员工积极性，如何用虚拟股权激励法避免高层流失，如何使用“1-3-5渐进式激励法”让被激励对象由虚到实成为股东......
7、股权不断稀释如何保护创始股东利益
时间安排
签到时间：××月××日 ××：××—××：××
课程时间：××月××日××：××—××日××：××
开课地点：×××××××
报名热线：１××××××××××
课程费用：无
仅收980元场地及会务费
课程时间：××月××日××：××—××日××：××
开课地点：×××××××
报名热线：１××××××××××
课程费用：无
仅收980元场地及会务费
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